招聘类H5|企业人才招聘怎么做

H5招聘是当下最流行的招聘方式，相比传统的纸质简历投递筛选流程，招聘类H5不仅能吸引更多求职者投递简历，也更方便Hr进行整理，提升招聘效率。下面，蓝橙互动就给大家讲讲H5招聘时怎么做的。

一、招聘流程

使用招聘类H5进行人才招聘有两个步骤：求职者投递简历与Hr筛选。

1、投递简历

求职者在企业微信公众号、企业官方网站、好友分享或其他第三方平台通过二维码、链接等方式进入H5页面。通过H5了解公司简介、企业文化、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等信息后，选择自己要应聘的岗位，填写基础信息（如姓名、性别、是否为应届生等）与联系方式并投递电子简历。求职者或看到H5的用户还可将H5分享给身边有需求的朋友，邀请他们参与投递简历。

2、Hr筛选

求职者投递简历后，Hr可通过H5后台接收按投递职位、是否为应届生进行分类的简历，具体分类方式可按企业需求进行设置。Hr进行筛选后，即可向求职者发出短信通知，预约后续的面试。

二、H5设计

通过招聘类H5提高招聘效率，需要H5易于传播，吸引更多求职者参与投递，并且能够协助Hr进行分类筛选，从而提升招聘效率。因此，招聘类H5不能仅仅是简单的长图信息展示，还需求通过H5趣味游戏玩法或视觉效果来吸引求职者点击并了解企业。比如用户进入H5页面后，可以看到一间亮灯的玩具店，点击开始，随着镜头进入，玩具出现，以密封包装公仔的形式挂在货架上，包装上有职位名称，滑动屏幕查看不同类型的玩具（职位），点击自己喜欢的进入下一页，点击拆开，玩具拆封，下方有两个图标，标注了工作内容，点击查看动画效果，然后可点击右下角查看招聘详情或分享玩具，也可点击右上方换一个玩具。

三、H5制作

H5模板开发和H5定制开发是各类企业最常用的两种方式，考虑到招聘类H5不仅需要页面根据不同企业进行专属的品牌设计，还需要根据不同的招聘需求来设置后台分类等功能，市面上很难找到一个合适的模板，推荐与H5开发公司合作，进行定制开发。

总的来说，通过招聘类H5进行人才招聘的流程并不复杂，与H5开发公司合作定制好H5后，进行通过企业官方渠道推送即可，过多的平台宣传反而会让求职用户怀疑H5的真实性，降低招聘效果。