人才招聘不好做？招聘类H5来帮忙

每年的3月份和4月份都是企业进行人才招聘的旺季，应届毕业生的涌入让各大企业每天都会接收大量的求职简历，难以及时处理，影响招聘工作的进程。下面，蓝橙互动就给大家讲讲如何用招聘H5进行高效率招聘。

一、招聘难题

在招聘旺季时，获取的求职者简历相对较多，招聘工作的难点更多是在简历处理上。传统的招聘方式是由求职者将纸质简历投递到公司或发送电子简历到企业邮箱，Hr需要查阅大量的简历，再从中选择合适求职者发送面试邀请，需要花费大量的时间。

二、H5招聘流程

1、投递简历

使用招聘类H5进行人才招聘，企业仅需在微信公众号、企业官网等平台发布招聘信息时将联系方式改为招聘H5的链接或二维码，让求职者通过H5来选择岗位投递简历。求职者进入H5页面后，可在H5中了解公司信息、企业文化、岗位信息等内容，选择想要应聘的岗位填写个人基础信息，并上传电子简历进行网申。

2、简历处理

求职者投递简历后，系统将自动对求职信息进行分类，比如求职者身份（应届毕业生or社会人）、应聘岗位等先进行划分。Hr可登录招聘H5后台，自行选择归类整理好的简历进行查阅，并导出合适的求职者信息，再发送面试邀请通知，大大节省简历分类查阅处理的时间。

三、H5页面设计

虽然招聘旺季时不愁没有求职者投递简历，但能够吸引更多求职者参与应聘，就能更早找到公司需要的人才，提高招聘效率。因此，招聘H5通常需要选择一些更具吸引力的标题。比如利用鲜艳和华丽的色彩创造出更强烈的主题，在第一时间抓住求职者的眼球，促使求职者了解企业招聘信息。在吸引求职者进入H5页面后，要让求职者快速了解企业信息和招聘内容，H5页面流程就要简洁明了，重点在于突出核心的招聘信息，主要包括：公司简介、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等，促使求职者迅速投递简历。

使用招聘类H5开展招聘公司，能够吸引更多求职者投递简历，并减少招聘中最为繁琐的简历筛选环节，让Hr快速找到公司需要的人才并发出面试邀请，提升招聘效率。大家可以点击咨询我们的客服，体验相关的H5案例，感受下招聘H5带来的便利。